真誠問路

反覆驗證這件事有多重要呢？讓我來舉自己親身跌倒的實例來說明，職場上我們都曾有類似的經驗，剛入職時都有這麼一位貌似忠良、貌似親切、貌似和善的某位哥哥姊姊（簡稱前輩）來主動與你招呼，突如其來的噓寒問暖，或是有意無意地說出自己對公司的觀點、主管的觀點、以及其他同仁或部門的觀點，此時如果剛入職的你我沒有反覆驗證的話，會發生什麼事情呢？（下列純屬個人經驗觀察之觀點）

❈情況一：未驗證就輕易相信此人，結果很有可能被別人當成棋子利用，等發現自己是被利用時可能也已經待不下那間公司。

❈情況二：未驗證但選擇保持沉默，此類人大多已有相當程度的職場經驗，或是單純就是沉默寡言較內向之人，因為本身未表態也不傳遞觀點，可能就是單純只想默默做事的人吧？（這種人真的很少，都不知道樣本在哪ヾ｜￣ー￣｜ﾉ，因為大多數的人都還是管不住自己的嘴巴）

❈情況三：聽到訊息後，先保持中立不多傳播訊息，再透過觀察或詢問當事人反覆驗證訊息真實度，此種情況需要有相當大的耐心與時間，好處就是較不容易輕易被利用，當然還是有一種人怎麼樣都要拖別人下水或是陷害別人，只能說此種害人謀劃之心與行為是極度不可取的 (ʘ言ʘ╬)。

❈情況四：此為我個人親身經驗分享，聽到訊息後，暫且先保持中立，再透過觀察反覆驗證訊息真實度，確定某同事的工作不負責任態度嚴重影響其他同事，此位不負責任的同事後來對我做出違法之舉，當時也已呈報老闆，不過老闆處理的態度是息事寧人，如果讓我個人再選一次，我選擇直接報警處理再往上呈報，因為此位不負責任的同事依舊覺得他自己是對的，這種自我為中心之人（工作態度上此人是完全雙重標準，很多事情都是完全偏袒自己的利益）還是直接讓法律制裁比較快，最後那間公司的老闆終於發現此位不負責任的同事是個人問題，但由於當時已決定轉換跑道，故已離開當時的公司。

求證也許沒辦法保證未來結果會是什麼，但是可以避免自己成為亂傳謠言之人。

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